中國四達公益互動課是人力資源領域每月一期的學習大講堂，由四達公司傾力打造的業界學習品牌，迄今為止已成功舉辦了36期。每期公益課都以前瞻而富有專業價值的主題內容、高層次的分享以及最具實戰的經驗分享而贏得了HR們的高度認可，被學員們稱之為“HR心目中的實戰分享基地”。

話題介紹
 
1、    淺談okr的底層邏輯
 
在解讀OKR時，通常會有這些疑問：“OKR和KPI究竟有何不同”？“OKR能給企業帶來什么價值呢”？
 
2、勞動關系解除之殤
 
和HR的悄悄話： 作為企業的人力資源管理者，該如何面對老板的減員決定呢？

課程大綱
 
【淺談OKR邏輯】
 
1、    OKR與KPI的區別
 
2、    正確設定OKR的竅門

3、    OKR實戰案例分享

【勞動關系解除之殤】
 
1、    仲裁部門能否判決解除勞動關系
 
2、    用人單位能否解除無固定期限勞動合同
 
3、    計算解除勞動合同經濟補償數額的注意事項
 
4、    解除勞動合同是否都需要支付經濟補償金
 
 
      活動議程
 
13:30——14:00  簽到
 
14:00——15:30  淺談okr的底層邏輯
 
15:30——15:40  休息
 
15:40——17:10  勞動關系解除之殤
 

 
1、活動時間：9月25日（周三）
 
2、活動地點：北京市朝陽區東三環北路安聯大廈15層  中國四達大會議室
 
3、交通路線：地鐵10號線呼家樓C2口出
 
4、咨詢電話：010—65848232