人社部副部長李忠、北京市副市長楊晉柏出席會議并致辭

活動期間，北京市還發布了《國家服務業擴大開放綜合示范區和中國(北京)自由貿易試驗區建設人力資源開發目錄(2021年版)》和《國家服務業擴大開放綜合示范區和中國(北京)自由貿易試驗區境外職業資格認可目錄(1.0版)》，有力推動首都人力資源服務業高質量發展。

當前，以互聯網、云計算、大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈等為代表的新一代數字化技術正顛覆著人類的生產和生活方式，新技術催生新的商業模式，新的經濟形態，數字化轉型已經成為企業的核心戰略，人力資源作為企業管理的重要組成部分，也在經歷著數字化帶來的深刻變革。

中國四達看來，面對新經濟，新組織，人力資源如何利用新技術進行數字化轉型，如何提升數字化生存能力成為當前必須面對的現實問題，傳統的組織和管理模式已經無法適應和應對，這就要求必須用數字化生存的思維進行組織變革與人力資源管理體系的創新，實現團隊組織的智慧協同，提升全員的整體體驗，打造組織創新活力，賦能組織。這是成為每個不想被時代拋棄的組織和HR的挑戰。