江西省出臺多項專門措施，為奮戰在疫情防治一線的專業技術人才給予政策傾斜，進一步激勵廣大專業技術人才在打贏疫情防控阻擊戰中積極攻堅克難、主動擔當作為。

一是加大職稱評聘政策傾斜。對援鄂醫務人員單獨組織開展高級職稱集中評審工作，允許提前一年申報評審職稱或參加專業技術資格考試；開辟專業技術人才崗位晉升聘用綠色通道，不受本單位崗位結構比例限制晉升崗位等級；職稱評審通過的，用人單位將其直接聘任到相應專業技術崗位；獲記功以上表彰獎勵或相同層次以上表彰的，可直接晉升高一等級崗位。

二是設立人才招聘綠色通道。為需要緊急補充醫務人員的疫情防控相關醫療衛生機構公開招聘設立綠色通道，簡化招聘程序。疫情防控期間，全省共11家用人單位設置56個招聘崗位，計劃通過綠色通道招聘疫情防控急需人員128人，實際招聘到崗83人。下一步將對援鄂編外醫務防疫人員和在省內醫療救治定點醫院承擔一線救治工作的編外醫務人員開展定向公開招聘，擇優聘用。

三是提高人才項目支持力度。在2020年百千萬人才工程、政府特殊津貼等人才項目推薦中，對在參加疫情防控一線工作并發揮積極作用、做出突出貢獻的專業技術人才予以傾斜；在博士后科研項目和日常經費擇優資助評審中，向參加疫情防控并發揮積極作用的博士后以及相關領域重大公共衛生科研課題傾斜。

四是全面落實關愛保障措施。落實疫情防控一線專業技術人才臨時性工作補助和衛生防疫津貼；研究制定醫療衛生事業單位一次性核增績效工資總量政策；開辟疫情防控一線工作人員工傷認定快速通道；及時表彰獎勵做出突出貢獻的集體和個人，全省已嘉獎獎勵867人、記功獎勵23人，集體嘉獎29個，政府表彰集體3個、個人7人。

五是精準推送優惠政策解讀。綜合匯總出臺的多項優惠政策，反復梳理核實援鄂醫務人員個人信息，針對每名援鄂醫務人員可享受的政策措施，實行點對點短信推送，并開通電話熱線、建立微信群、開辟網上服務專區進行政策解答，提供個性化服務。

六是加強人才抗疫事跡宣傳。廣泛征集全省專業技術人才在疫情防控一線的先進事跡，及時整理編輯，通過融媒體、廣播電視、微信公眾號等媒體平臺多維度、廣角度進行宣傳，全力營造人才引領、同心戰“疫”的良好氛圍。